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  • 成功上岸騰訊運營教你如何寫校招簡歷?
  •   產品策劃/運營的校招簡歷應該怎么寫?作者從自身實際情況出發,總結分享了相關經驗,希望對你有用。

      紅紅火火恍惚,本人是一位2020屆本科畢業生,校招意向互聯網產品類。此前有過產品相關的項目&比賽,大三暑假、大四分別在兩家騰訊系公司從事產品策劃&運營實習。

      簡歷可謂作為求職的第一關。最近這段時間,我看過數百份產品/運營校招生簡歷,也幫不少朋友改過簡歷。這里總結出一些問題,以下均為個人經驗總結,如有雷同純屬見鬼,如果不當!

      注意:不要什么方向都寫,比如意向產品恐怖分子處決美女/運營/設計/開發/測試,HR會覺得不,也不知道分給什么崗位的面試官好。如果有不同崗位的意向,可以針對性準備不同崗位的簡歷。

      注意:教育經歷不一定要寫在最前面,主要看教育/實習/比賽/項目等經歷,哪個更有亮點,最有亮點的寫在最前面,因為簡歷要最先讓HR/面試官看到最有亮點的內容。

      (1)大廠簡稱:針對知名互聯網企業,如滴滴出行小桔科技有限公司;美團三快科技有限公司;(小聲逼逼:原來這兩家公司的全稱是這樣子的)

      (2)突出總部:針對實習地點在總部的大廠,如阿里巴巴總部阿里巴巴網絡技術有限公司;網易(廣州總部)網易廣州網易計算機系統有限公司;

      (3)強化業務:針對公司的知名事業部/業務,如騰訊微信總部騰訊·微信事業群騰訊科技(深圳)有限公司廣州分公司;

      (4)抱緊大腿:針對公司背景公司本身的情況,如騰訊音樂娛樂·酷狗音樂酷狗音樂廣州酷狗計算機科技有限公司;騰訊微保(騰訊旗下保險代理平臺)微民保險代理有限公司;

      (1)適當:崗位無關的經歷不要寫,相關的只挑重點寫,如知名公司實習經歷不知名公司實習經歷,崗位匹配度高的經歷匹配度低的經歷;

      注意:校園活動/經歷對于部分崗位(尤其技術崗)幫助不大,非必寫;含金量高的活動經歷可能對運營崗有一定幫助;實踐證明有了崗位相關的且含金量高的經歷后,這些相對不重要的經歷在面試中基本不會被問到。

      (4)避免重復:比如A公司實習時在寫PRD,B公司實習時也在寫PRD,C公司實習時還在寫PRD,這樣寫再多也沒有用。不同經歷重點突出不同能力、互相補充。具體哪些能力,文章后續會講。

      eg.在站內用戶僅有20w情況下(情景),為提升活動參與UV(任務),進行抖音、騰訊視頻等5個廣告渠道投放(行動),成功實現用戶拉新5w+(結果);

      改:撰寫3篇推文,投放在5個外部合作號,閱讀量均超10萬,引入20萬用戶流量,率達10%;

      改:針對xx優化,負責產品原型與交互設計,從0到1實現其從產品策劃到上線:可以寫哪些數據?

      A2:重點寫與自己所做的工作相關的數據,必須能說明該數據與自己有關;與自己不相關的數據少寫或不寫;

      需求調研:分析xx份報告,調研xx位用戶,針對xx、xx等xx個問題,得出xx、xx等xx條重要結論;

      活動運營:共舉辦xx場活動,某活動參與人數xx,同比/環比提升xx%,新用戶占比xx%,有效用戶xx,好評率xx%,活動創收xx;

      內容運營:創作xx篇內容,平均/最高閱讀量達xx,高于平均xx,獲得xx粉絲/漲粉xx,率達xx%,帶來收入xx;

      pp是百分點的意思,如上升10 pp,意為上升10個百分點(如率到從10%到20%),注意和上升10%的區別(如參與人數從10w到11w)。

      (2)加分項:比如掌握開發技術能給產品策劃加分;不是必要,會的人不算特別多,但懂的線)證書:崗位相關或含金量高,如計算機/四級證書;

      五、評價很多人會在簡歷上有個的板塊,寫評價/個人評價,與教育背景/實習經歷等同等level,在此不要寫評價。

      eg.上進心強/責任心強/抗壓能力強/語言表達能力強/溝通能力強/團隊協作能力強/……這部分寫了一般也不會看,因為HR無法從你寫的內容判定你確實就是一個上進心強或者其他balabala的人,屬于無證的觀點;再比如“語言表達能力強”這種,其實面試的時候稍微聊兩句就能看出是不是真的語言表達能力強,所以寫了也沒用,純屬無意義廢話。

      可以有主色、輔色之分,但不要N多種顏色/字號/字體(最多不超過3-4種),花里胡哨;

      (3)最大的一點感受:排版單調,簡歷樣式千篇一律,看多幾份就視覺疲勞,因為都長一個樣呀,導致我現在基本一看到整篇都是黑色字的簡歷就不是很想看下去,不知道面試官與HR篩選簡歷時會不會有類似心態。

      綜上:盡量用word編輯后導出PDF,這樣可控制性強(我是自己做了一個簡潔的word模板哈哈哈哈)

      (2)郵件正文可以先用幾句簡短的話,說明一下自己的情況(如比較突出的實習經歷)、推薦自己的理由,不要太多文字,不然HR沒有耐心看完,言簡意賅再附上PDF版簡歷即可;

      ①附件簡歷使用PDF:不要用word/jpg版,哪怕允許用word版也不要用,因為排版到了那邊可能會亂掉,必須用PDF;

      ②做好投遞統計:哪些已投遞、投遞的崗位、相應的筆試/面試時間地點/需要做的準備;哪些可投遞但未投遞、投遞的截止時間、相關的網申地址/號/投遞郵箱等;哪些投遞后已掛。

      作者寫的非常全面了,因為正在招人,所以簡單說一下個人對簡歷最看重的內容——工作經歷。對于真的做過相關工作的,是可以在工作經歷中言之有物的;作為有實習經歷的新人,有自驅性的話也會主動了解到前輩的工作內容,而不是被動等待任務分配;作為完完全全的新人,如果有意該職位的話,也會通過過往工作中總結出關于該職位的思考,哪怕不成熟但是有自己的想法。

      人人都是產品經理(是以產品經理、運營為核心的學習、交流、分享平臺,集、培訓、社群為一體,全方位服務產品人和運營人,成立9年舉辦在線+期,線+場,產品經理大會、運營大會20+場,覆蓋北上廣深杭成都等15個城市,在行業有較高的影響力和知名度。平臺聚集了眾多BAT美團京東滴滴360小米網易等知名互聯網公司產品總監和運營總監,他們在這里與你一起成長。

      

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