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  • 大學生就業:網上求職顯身手
  •   夢見找不到回家的路擋住人才等傳統招聘形式的同時,卻使網絡、電話、短信等“型”選聘方式大顯身手。日前結束的“山西畢業生網上雙選周”上,359家用人單位發布了9516條招聘信息,與畢業生達成933個求職意向。期間“足不能出校”的大學生們,嘗到了“空中”求職的甜頭。

      網上雙選受到高校、用人單位和畢業生的普遍歡迎。山西省教育廳學生處處長郭雅莉告訴記者,活動期間,就業信息網日點擊率由過去的寥寥數千人次,增至4萬多人次。應廣泛要求,這項活動仍在進行,畢業生向用人單位發出求職意向,已由雙選周結束時的21164條漲至50357條。另據報道,市5月下旬舉辦的“網上雙選周”,網站日點擊率也由過去最高峰的50萬人次,達到了近200萬人次。

      “需要,請將你的詳細資料寄到我們的信箱。有什么問題,請講!”

      這是山西大學文學院畢業生樊嬌嬌和太原鋼鐵集團公司人事處盧文鴻的“對話”。雙選周期間,山西畢業生就業信息網開設有洽談室,畢業生不但能瀏覽各類招聘信息,在線提交電子檔案,還能在網上直接與用人單位暢談。用人單位則同時面對百余位畢業生,現場答復問題,并收集、篩選畢業生的在線;盧文鴻告訴記者,活動期間,他們與5名大學生達成了求職意向。“時期處于停滯狀態的招聘工作,如今在網上‘開花結果’了。”

      “網上雙選給用人單位和學生提供了更廣闊、、輕松的空間,實現了雙贏。這使我們的用人制度深受。”山西醫藥社負責招聘工作的總編助理臧長海說,短短幾天內,他收到了百多封電子郵件,通過在洽談室內同時和眾多學生“面對面”已和不少優秀人選建立了聯系。

      太原理工大學就業指導中心副主任王永禎說,網上雙選拓寬了大學生的就業渠道,對高校就業服務工作有很大。這種方式可加快就業的有形與無形市場的結合,是傳統人才方式的有利補充。

      與此同時,綜合性的人才網站在“”時期得到畢業生的特別青睞。中華英才網內容部負責人稱,4月以來,學生網上投遞簡歷和用人單位發布需求信息都有較大幅度上升。很多公司將原定的校園招聘會改到網上進行,如AUTODESK公司原定在、上海、武漢、成都、西安舉辦校園巡回招聘會,現改為通過網絡接收簡歷。同時,一些公司也將部分招聘測試考核、篩選環節放到網上進行。

      不少業內人士認為,網上選聘硬件設施仍待完善。山西省此次雙選活動中,由于條件有限,服務器只允許七八千人同時在線,許多學生和用人單位不斷點擊,卻不能進行注冊和洽談。此外,也應配備音頻、視頻設備,以實現學生和用人單位真正的網上“面對面”,從而提高就業率。(劉云伶)

      

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